Contestation de licenciement (licenciement disciplinaire avec ou sans faute grave, licenciement non disciplinaire, pour insuffisance professionnelle, pour non atteinte des résultats, pour inaptitude, licenciement économique…)

Résiliation judiciaire du contrat de travail, prise d’acte de la rupture du contrat de travail

Rappel de salaires, de commissions, de primes, contestation du forfait annuel en jours, heures supplémentaires, congés payés,

Harcèlement moral, burn-out, souffrance au travail, santé, sécurité au travail, discrimination (état de santé, grossesse, syndicale…)

Contestation de sanction disciplinaire (avertissement, mise à pied, rétrogradation...)

Requalification de CDD en CDI

Requalification du contrat (statut salarié, temps plein…)

Travail dissimulé

Contestation d’une modification du contrat de travail

Contentieux collectif du travail (élections professionnelles, PSE, contentieux en lien avec les accords collectifs, contentieux sur le nombre et le périmètre des établissements distincts…)

Garanties de prévoyance

Reconnaissance d’UES

Faute inexcusable

Accidents et maladies professionnels

Taux d’IPP, retraite

Application de la législation de sécurité sociale (remboursement d’indu, refus de conventionnement CPAM …)

Travail dissimulé

Infraction à la législation du travail